都不想加班

章节列表(正序)

• 第485章 苏早的礼服与三倍浓缩美式咖啡
• 第484章 林眠收到匿名短信 今年抽奖有惊喜别睡过头
• 第483章 精细化管理升级 分析每科可扣分空间
• 第482章 分析顶尖集团特征 绝对稳定接近满分零失误
• 第481章 行政部通知 今年年会特设老板特别奖
• 第480章 林眠走出办公室时走廊无数双眼睛悄然抬起
• 第479章 老板办公室长久的沉默后 你那个预测详细说说
• 第478章 林眠反问 苏总您上次睡够六小时是什么时候
• 第477章 苏早在电梯里拦住他 你太激进了
• 第476章 老板秘书私下传话 林眠老板要单独见你
• 第475章 当天下午人事部突然开始检查所有加班申请单
• 第474章 林眠整理领带 王主管您上个月的加班费算错了
• 第473章 王主管冲到林眠面前 你完了你彻底完了
• 第472章 会议内容以光速在全公司匿名群传播
• 第471章 汇报会仓促结束老板一言不发离场
• 第303章 老王的选择 加入睡神事业部
• 第304章 小杨的重生 自信作品的回归
• 第305章 团队人心的真正初聚 信任与归属
• 第306章 苏早的感慨 你这里像个避难所
• 第307章 系统的正向反馈 团队士气可视化
• 第308章 赵乾的新策略 孤立与资源限制
• 第309章 小眠助手的用户爆发与服务器危机
• 第310章 林眠的迂回战术 寻求外部合作
• 第311章 老板的默许 睁一只眼闭一只眼
• 第312章 危机化解与成本控制
• 第313章 风投的第二次会谈 估值提升
• 第314章 赵乾的挫败感与下一步谋划
• 第315章 团队内部的精神堡垒建设
• 第316章 我们不仅是在工作更是在建造方舟
• 第317章 清除毒素人心归附
• 第318章 林眠的睡前日记
• 第319章 赵乾接触竞争对手
• 第320章 山雨欲来 一封神秘的内部审计预告
• 第321章 早十晚六的硬性规定 林眠的反加班制度
• 第322章 效率至上 用结果证明躺平的价值
• 第323章 老王的效率手册 如何用3小时完成8小时工作
• 第324章 小杨的灵感爆发 松弛状态下的创意设计
• 第325章 跨部门震惊 他们不加班进度反而更快
• 第326章 赵乾的嘲讽 这种松散团队迟早解散
• 第327章 老板的暗中观察 数据报告上的异常效率
• 第328章 午休革命 强制午睡1小时的试行
• 第329章 团队能量守恒定律 休息与产出的平衡公式
• 第330章 苏早的深夜邮件 你们到底怎么做到的
• 第331章 审计风暴降临 审计部进驻前的紧张准备
• 第332章 资料室的通宵 用完整证据链应对审查
• 第333章 审计员的困惑 你们预算花在哪了效率从哪来的
• 第334章 林眠的答辩 我们买的是时间不是桌椅
• 第335章 反向证明 低成本高产出的事实打脸
• 第336章 赵乾的干预 施压审计组扩大审查范围
• 第337章 团队心理战 审计期间的正常作息坚持
• 第338章 小白的紧急情报 审计组内部的意见分歧
• 第339章 老板的最终裁定 效率就是最好的合规
• 第340章 审计报告结论 管理创新与成本优化典范
• 第341章 其他部门的窥探 偷偷学习睡眠工作法
• 第342章 内部讲座邀请 林眠的高效休息学分享
• 第343章 赵乾的封锁令 禁止跨部门效仿不良风气
• 第344章 地下学习小组 小白主持的反内卷茶话会
• 第345章 研发部的叛变 核心团队集体申请调岗
• 第346章 苏早的隐秘合作 借用小眠助手优化流程
• 第347章 老板的默许扩张 将事业部设为改革试验区
• 第348章 行业媒体的关注 躺平团队如何实现200％效能
• 第349章 风投的第三次报价 估值再翻倍的底气
• 第350章 团队庆祝会 在上班时间举办的烤肉派对
• 第351章 赵乾的毒计 策划集体离职事件
• 第352章 猎头围攻 团队成员收到三倍薪资邀约
• 第353章 老王的深夜会议 我们究竟在守护什么
• 第354章 小杨的宣言 这里能让我做人而不是工具
• 第355章 全员表决 零离职率的秘密投票
• 第356章 林眠的方舟理论 我们不是在逃离是在航行
• 第357章 竞争对手的震惊 用钱挖不动的人心
• 第358章 赵乾的彻底孤立 高层会议上的失势
• 第359章 团队新规 每日集体冥想与情绪分享
• 第360章 从异类到标杆的蜕变
• 第361章 茶水间革命 其他部门员工偷偷调整作息
• 第362章 神秘的学习笔记 睡眠工作法实操手册流传
• 第363章 财务部的叛徒第一个公开效仿的部门
• 第364章 赵乾的禁令升级 严禁讨论林眠模式
• 第365章 地下分享会 小白主持的跨部门效率研讨会
• 第366章 苏早的公开支持 在管理层会议引用事业部数据
• 第367章 老板的纵容 默许文化扩散的深层考量
• 第368章 研发部集体请愿 申请试行弹性工作制
• 第369章 行业论坛爆帖 在卷王公司躺平是种什么体验
• 第370章 竞争对手的恐慌 他们的员工为什么挖不动了
• 第371章 中层管理者的反击 联合抵制不良风气
• 第372章 关键转折 财务部季度报表效率提升40％
• 第373章 客户的好评 与你们合作响应速度最快
• 第374章 赵乾的最后一搏 策划能力验证考核
• 第375章 跨部门比武 传统团队vs躺赢团队
• 第376章 结果公布 躺赢团队用时最短错误率最低
• 第377章 考核现场的质问 到底谁在浪费公司资源
• 第378章 匿名调查曝光 80％员工向往新工作模式
• 第379章 老板的深夜决定 召开全公司管理模式研讨会
• 第380章 赵乾的孤立 连亲信开始偷偷学习效率手册
• 第381章 林眠的公开课 高效工作的生理学基础
• 第382章 睡眠系统的升级 群体共鸣模块解锁
• 第383章 神奇的现象 相邻工区员工效率被动提升
• 第384章 行政部的改革 取消强制性加班餐补贴
• 第385章 hr的困境 应聘者指定要加入睡神事业部
• 第386章 猎头的新策略 开始挖角其他部门员工
• 第387章 公司内部的裂痕 新旧派系明显对立
• 第388章 客户指定合作 只要采用新模式的团队
• 第389章 集团总部的关注 派特派员实地调研
• 第390章 调研报告结论 推荐全集团推广该模式
• 第391章 老板的决断 成立工作模式改革委员会
• 第392章 林眠的拒绝 我不想管改革只想管睡觉
• 第393章 委员会的困境 旧管理者的强烈抵制
• 第394章 事业部的选择 成为改革技术支援组
• 第395章 小杨的设计 全公司效率监控可视化系统
• 第396章 三个部门的自愿试点 改革正式启动
• 第397章 一个月后的数据 试点部门离职率下降60％
• 第398章 赵乾的调离 明升暗降出任闲职
• 第399章 全公司邮件 新模式将逐步推广
• 第400章 从一个人到一群人的胜利
• 第401章 周报里的异常数据 效率曲线集体跳水
• 第402章 苏早拍桌 谁允许你们准点下班的
• 第1章 毕业三年我成了职场流浪猫
• 第2章 面试鬼见愁卷王之王科技有限公司
• 第3章 人力总监问我能不能为工作献祭头发
• 第4章 为了五斗米我决定折一下腰
• 第5章 入职第一天同事的咖啡杯是输液袋
• 第6章 我的工位隔壁是行军床
• 第7章 老板的座右铭 生前何必久睡
• 第8章 第一次加班到日出感觉灵魂出了窍
• 第9章 系统激活的提示音像极了闹钟
• 第10章 睡眠系统说明书 睡觉才是第一生产力
• 第11章 第一个灵感碎片 如何优雅地装死
• 第12章 在晨会上打了个盹老板脸绿了
• 第13章 同事说我摆烂我笑他们看不穿
• 第14章 用梦里学的excel技巧三分钟干完一天活