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高效管理者的三大技能 罗伯特卡茨
肖胜萍
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设定目标
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缔结支持协定
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权责协定的撰写
没有后果的权责制毫无意义
组织整体的权责属于每一个人
权责不可分摊或预设条件
需要个人判断和决策的空间
为结果负责
权责制是一份个人誓言
权责制的主要原则
权责制缺席的可能后果
实行权责制对企业的作用
中小企业实行权责制的意义
第一章 权责制管理
前言
序
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前言
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